工作满3年主动离职，通常情况下是没有经济补偿的。但这一结论并非绝对，具体还需根据离职的原因来详细分析。以下是对不同离职原因下经济补偿情况的全面阐述：

1. 员工因个人原因主动辞职：

   • 若员工出于个人原因（如家庭事务、职业发展、家里有急事等）主动向用人单位提出辞职，并且按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），则用人单位无需向员工支付任何经济补偿。这是基于员工自愿离职的原则。

2. 员工因用人单位违法行为被迫辞职：

   • 当用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法、劳动合同无效、强迫劳动或危及安全等违法行为时，员工可以“被迫辞职”并要求经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 若用人单位无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

4. 特殊情况下的经济补偿计算：

   • 如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，工作满3年主动离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因。如果是因个人原因主动离职，通常没有经济补偿；但如果是因用人单位的违法行为被迫离职，或者用人单位违法解除劳动合同，那么员工有权要求相应的经济补偿。在离职前，建议员工充分了解自己的权益和用人单位的义务，确保在必要时能够依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。