员工之间操作失误造成死亡，老板通常需承担一定责任。具体责任划分需根据多种情况来分析：

1. 工伤保险责任：

   • 如果员工在上班时间和地点，因执行工作任务时操作失误导致死亡，这通常会被认定为工伤。单位需承担工伤保险责任，这是工伤保险的无过错原则。也就是说，无论员工是否有过失，只要符合工伤认定情形，单位就需负责。

2. 劳务关系下的过错责任：

   • 如果员工与单位之间是劳务关系，而非劳动关系，那么员工因重大失误死亡时，责任将按双方过错来分担。
   • 单位若有过错，如未提供必要的安全培训、安全设施存在隐患等，就需承担相应责任。若单位无过错，则可能不需负责。

3. 第三人侵权情况：

   • 如果员工的死亡是由第三人的侵权行为导致的，那么第三人需承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，员工家属既可以向第三人主张赔偿，也可以要求单位给予补偿。单位补偿后，有权向第三人追偿。

4. 雇主指示错误：

   • 如果员工的操作失误是由于雇主的指示错误或其他过错导致的，雇主需承担主要赔偿责任。

5. 法律建议：

   • 在发生此类事故后，建议及时报警并固定证据。
   • 双方应协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决，由法院划分责任并判决赔偿金额。

综上所述，员工之间操作失误造成死亡时，老板的责任并非一成不变，而是需根据具体情况来判定。如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。