针对您提出的“国企裁员，还有6年退休怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：

国企裁员时，若您还有6年退休，应首先了解裁员是否合法，以及自己作为老员工应享有的权益。若裁员不合法，可依法维权；若合法，则应关注经济补偿、退休待遇及后续就业问题。

接下来，具体分析：

1. 裁员合法性判断：

   • 国企裁员需遵循《劳动合同法》等相关法律法规，确保裁员程序合法、理由充分。
   • 您应查看国企是否履行了提前通知、裁员方案公示、与员工协商等法定程序。
   • 若裁员涉及经济性裁员，还需关注国企是否满足经济性裁员的条件。

2. 老员工权益保护：

   • 作为还有6年退休的老员工，您应关注国企在裁员中是否给予了充分的考虑和照顾。
   • 根据法律规定，老员工在裁员中可能享有优先留用权或额外的经济补偿。

3. 经济补偿问题：

   • 若国企裁员合法，且您未被优先留用，应关注经济补偿的数额和支付方式。
   • 经济补偿通常根据员工在企业的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 确保国企按照法律规定支付了足额的经济补偿。

4. 退休待遇问题：

   • 裁员后，您的退休待遇不应受到影响。
   • 关注国企是否为您缴纳了足够的社会保险费用，以确保您退休后能够享受相应的养老保险待遇。

5. 后续就业问题：

   • 裁员后，您可能需要重新寻找工作。
   • 利用您的经验和技能，积极寻找新的就业机会。
   • 同时，关注政府和社会提供的再就业培训和扶持政策。

最后，法律建议：

• 在面对国企裁员时，保持冷静，了解自己的权益和法律责任。
• 若认为裁员不合法或自己的权益受到侵害，可及时咨询律师或向相关部门投诉。
• 保留好与国企签订的劳动合同、裁员通知等相关证据，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。