单位给自杀员工报工伤是违法的。下面我将详细解释这一结论：

核心结论解释

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为自杀是员工自主且故意对自己实施的伤害行为，并非因工作原因或履行工作职责而遭受的意外伤害。因此，从法律角度来看，单位给自杀员工报工伤是不符合规定的，也是违法的。

特殊情况分析

虽然一般情况下自杀不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况需要具体分析。例如，如果员工自杀并非完全出于自主意愿，而是由于工作环境、工作压力等外界因素导致其精神出现异常状态，进而引发自杀行为，那么情况就会相对复杂。然而，即使在这种情况下，也需要结合具体证据，通过相关途径由相关部门综合判断是否有可能认定为工伤。但这种认定通常难度较大，需要充足的证据支撑。

法律条款引用

• 《工伤保险条例》第十六条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（三）自残或者自杀的。

总结与建议

综上所述，单位给自杀员工报工伤是违法的，因为自杀行为不符合工伤的认定条件。在处理此类问题时，单位应严格遵守相关法律法规，确保公正、合理地维护职工的合法权益。如果员工或家属对工伤认定有异议，可以通过合法途径提出申诉或寻求法律援助。