关于“领导派员工开叉车出现事故由谁承担责任”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

结论前置

事故责任的承担需根据具体情况进行综合判定，可能涉及员工、领导（或用人单位）以及第三方（如有）的责任。

分析说明

1. 员工责任：

   • 如果员工在驾驶叉车时存在过错，如违反操作规程、未保持安全速度、未注意路况等，导致事故发生，那么员工可能需要承担一定的责任。这种责任可能表现为对事故造成的损失的赔偿责任，或者根据公司内部规定接受相应的处罚。

2. 领导（或用人单位）责任：

   • 领导作为用人单位的代表，有责任确保员工具备相应的资质和技能来操作叉车，同时也有责任提供安全的工作环境。
   • 如果领导未对员工进行充分的培训或指导，或者明知员工不具备操作叉车的资质而仍然派其执行任务，导致事故发生，那么领导（或用人单位）可能需要承担主要责任。
   • 此外，如果用人单位的安全管理制度存在缺陷，或者未能及时发现并纠正员工的不安全行为，也可能导致用人单位承担连带责任。

3. 第三方责任：

   • 如果事故涉及第三方（如其他车辆、行人或设施），并且第三方对事故的发生也存在过错，那么第三方也可能需要承担一定的责任。
   • 例如，如果第三方车辆违规行驶或停放，导致叉车与其发生碰撞，那么第三方车辆可能需要承担部分或全部责任。

4. 综合判定：

   • 在实际案例中，事故责任的判定往往是一个复杂的过程，需要综合考虑多方面的因素。
   • 交警部门或相关机构会根据事故现场勘查、证人证言、监控录像等证据材料，对事故责任进行客观、公正的判定。
   • 如果事故责任涉及法律纠纷，建议当事人及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

法律依据

• 《中华人民共和国道路交通安全法》及相关实施条例：规定了道路交通安全的基本要求、车辆驾驶人的义务以及事故责任判定的原则等。
• 《工伤保险条例》：规定了工伤的认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇等内容，对于因工作原因受到事故伤害的员工提供了法律保障。

总结与建议

在领导派员工开叉车出现事故的情况下，责任的承担需根据具体情况进行综合判定。为了预防类似事故的发生，建议用人单位加强安全管理，确保员工具备相应的资质和技能；同时，员工也应严格遵守操作规程和安全规定，确保自身和他人的安全。如果事故已经发生，建议当事人及时咨询专业律师，以便更好地处理后续事宜。