无固定期限合同的劳动报酬是由用人单位与劳动者协商确定的，且必须遵循同工同酬原则，不得低于当地最低工资标准。下面我将从几个方面详细解释无固定期限合同的劳动报酬：

1. 协商确定：

   • 无固定期限劳动合同的薪资，由用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动者的工作岗位、工作内容、工作经验、技能水平以及市场行情等因素共同确定。
   • 双方会在劳动合同中明确写明薪资数额和薪资结构，如基本工资、绩效工资、奖金等。

2. 同工同酬原则：

   • 对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，用人单位应支付同等的劳动报酬。
   • 这意味着，在同一用人单位内，若不同劳动者的工作岗位、内容、强度、环境等基本相同，则应获得大致相同的工资收入。

3. 最低工资标准：

   • 无论何种情况，用人单位支付给无固定期限劳动合同员工的工资均不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
   • 最低工资标准是法律规定的最低保障，用人单位必须遵守。

4. 薪资调整机制：

   • 根据企业经济效益、市场薪酬水平变化、员工工作表现和业绩等因素，用人单位可以定期对员工工资进行普调或个别调整。
   • 建立完善的绩效考核制度，根据员工在一定时期内的工作表现、成果等进行评估，并根据考核结果调整工资。

5. 加班工资：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定节假日、休息日或正常工作日加班，需要按照法定标准支付加班费。
   • 具体为：法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；正常工作日加班，支付不低于工资的150%的报酬。

综上所述，无固定期限合同的劳动报酬是一个动态且多元的过程，受多种因素影响。在实际操作中，建议劳动者与用人单位充分沟通，明确薪资条款，确保自身权益。同时，劳动者也应仔细阅读合同条款，了解薪资构成及调整机制，以维护自己的合法权益。