关于“学校开除临时工是否合法”的问题，不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度进行的详细解答：

1. 合同约定与解除：

   • 学校与临时工之间通常会签订劳动合同或聘用协议，其中应明确双方的权利义务，包括合同的解除条件。
   • 若合同中明确规定了开除的条件，且学校开除临时工的行为符合这些条件，那么开除行为可能是合法的。
   • 若合同中没有明确规定开除条件，或学校开除临时工的行为违反了合同中的相关规定，那么开除行为可能是不合法的。

2. 劳动法规的遵守：

   • 学校作为用人单位，必须遵守国家劳动法律法规，包括《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 在开除临时工之前，学校需要确保其行为符合劳动法规中关于合同解除、经济补偿等方面的规定。
   • 如果学校开除临时工的行为违反了劳动法规，那么该行为将被视为不合法。

3. 临时工的工作表现与违纪情况：

   • 临时工的工作表现和违纪情况也是判断开除行为是否合法的重要因素。
   • 如果临时工在工作期间存在严重违反学校规章制度、工作纪律或法律法规的行为，且这些行为足以构成开除的理由，那么学校开除该临时工可能是合法的。
   • 相反，如果临时工没有违反任何规定或纪律，且工作表现良好，那么学校无故开除该临时工将是不合法的。

综上所述，学校开除临时工是否合法取决于多种因素，包括合同约定、劳动法规的遵守以及临时工的工作表现与违纪情况等。因此，在判断开除行为是否合法时，需要综合考虑这些因素，并依据相关法律法规进行具体分析。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。