首先，我们要明确一个前提：安排工作不想去，涉及到的是劳动关系的建立与解除，以及可能涉及的预付款或定金等问题。关于“能否退钱”，这主要取决于几个关键因素：劳动合同的具体条款、预付款或定金的性质，以及双方是否有相关约定。

1. 劳动合同未签订或未生效：

   • 如果双方仅处于协商阶段，尚未签订正式的劳动合同，且你已经支付了某笔费用（如定金、预付款等），那么这笔钱能否退还，主要取决于双方是否有明确的约定。
   • 如果有约定，按照约定执行。例如，如果约定了“若未成功入职，费用全额退还”，则你可以要求退款。
   • 如果没有明确约定，或者约定不明确，那么退款的可能性就相对较小。此时，你需要与对方协商，看是否能达成一致意见。

2. 劳动合同已签订但尚未履行：

   • 如果劳动合同已经签订，但尚未开始履行（即你尚未开始工作），且你决定不去这份工作，那么你可能需要承担一定的违约责任。
   • 在这种情况下，已经支付的费用（如定金、预付款等）可能作为违约金被扣除，或者按照劳动合同中的相关条款进行处理。
   • 具体能否退款，以及退款金额多少，都需要根据劳动合同的条款来确定。

3. 特殊情况：

   • 如果存在特殊情况，如对方存在欺诈、胁迫等违法行为，导致你被迫签订劳动合同或支付费用，那么你可以依法主张合同无效或可撤销，并要求退款。

综上所述，能否退钱并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。如果你面临这样的情况，建议首先查看劳动合同的具体条款，了解预付款或定金的性质，以及双方是否有相关约定。然后，与对方进行协商，看是否能达成一致意见。如果协商无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。