关于“无试用期薪资怎么算”的问题，首先需要明确的是，根据《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动法》，即使员工没有过试用期，他们仍然有权获得工资。工资的计算主要基于员工实际在岗时间以及公司规定的工资标准。

具体来说：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也强调，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

2. 试用期工资计算：

   • 如果劳动合同中有明确约定试用期的工资数额，那么试用期工资就按照约定的数额来计算。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，但规定了本单位相同岗位的最低档工资，那么试用期工资通常按照这个最低档工资的百分之八十来计算，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 例如，如果某员工所在岗位的最低档工资为5000元，那么其试用期工资至少应为5000元的80%，即4000元。但如果当地最低工资标准为2200元，且约定工资的80%低于这个标准，那么试用期工资就应按2200元来发放。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工因个人原因在试用期内主动离职，且未给公司造成任何损失，公司仍然需要按照员工实际工作的天数和约定的工资标准来支付工资。
   • 如果公司因为员工不符合录用条件或其他合法原因在试用期内解雇员工，同样需要按照员工实际工作的天数和约定的工资标准来支付工资。

综上所述，无论员工是否通过试用期，他们都有权获得根据其在岗时间和公司规定的工资标准计算出的工资。公司应当遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。