公司没有休假的情况，需要根据具体的休假类型来应对。以下是我根据不同类型的休假，为你提供的详细解答：

一、法定节假日

结论：公司若在法定节假日不安排休假且要求员工工作，属于违法行为，公司应依法安排休假或支付加班费。

法律解释：根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息权利。若公司在法定节假日安排员工工作，需支付不低于工资300%的加班工资。

行动建议：

• 首先与公司沟通，要求安排休假或支付加班费。
• 若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、年休假

结论：职工连续工作1年以上享受带薪年休假。单位若因工作需要不能安排年休假，应经职工同意并支付300%日工资报酬。

法律解释：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应支付未休年休假工资报酬。

行动建议：

• 与公司协商，要求安排年休假或支付未休年休假工资报酬。
• 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

三、其他休假（如病假、婚假等）

结论：对于其他类型的休假，如病假、婚假等，公司也应按照相关法律法规或公司规章制度给予员工相应的休假权利。

法律解释：这些休假的具体规定可能因地区和公司政策而异，但通常都受到劳动法律的保护。

行动建议：

• 查阅公司规章制度或相关法律法规，了解自己的休假权利。
• 与公司人力资源部门沟通，要求享受相应的休假待遇。
• 若公司拒绝，可寻求法律援助或申请劳动仲裁。

综上所述，公司没有休假的情况需要根据具体的休假类型来应对。无论是法定节假日、年休假还是其他休假类型，员工都有权享受相应的休假待遇。若公司违反相关法律法规或公司规章制度，员工可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。