公司未经本人同意私自不按劳动工资发放是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位应当与劳动者按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
如果公司未经你同意就私自不按劳动工资发放，这明显违反了劳动法的相关规定。在这种情况下，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解不发工资的具体原因，并要求公司按照劳动合同约定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据你的申请和公司的情况进行裁决，要求公司支付拖欠的工资。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，公司未经你同意私自不按劳动工资发放是违法的，你有权采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。