针对您提出的“法定节假日未发三倍工资如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未按规定支付这一报酬，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。

一、与用人单位协商

作为第一步，您可以尝试与用人单位进行协商，明确指出其违反了《劳动法》关于法定节假日加班工资的规定，并要求其依法支付三倍工资差额及相应的赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，有助于达成双方都能接受的解决方案。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，确认其是否存在违法行为。一旦确认违法，劳动监察部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资和赔偿金。如果用人单位逾期不支付，还将面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金的处罚。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明您的加班事实及未获足额支付三倍工资的情况。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付您应得的款项。

四、向人民法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，确保在法定节假日工作能获得合理补偿。

综上所述，如果用人单位在法定节假日未支付三倍工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。