国有企业员工出现严重违规行为时，企业会根据违规的严重程度和具体情形，依据相关法律法规及企业内部规章制度，进行严肃且妥善的处理。以下是对此问题的详细解答：
一、处理依据
法律法规基础：
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。这为国有企业处理员工违规行为提供了坚实的法律依据。
企业内部规章制度：
- 国有企业会结合自身特点和管理需求，制定详细的内部规章制度。这些规章制度明确了员工的行为规范以及违规后的具体处理措施，并需经过民主程序审议通过，向全体员工公示，以确保其具备法律效力。
二、常见违规行为及处理方式
一般违纪行为：
- 如迟到早退、旷工等，企业通常会依据考勤管理制度进行扣除相应绩效工资、警告等处罚。
- 对于工作态度不认真、消极怠工的情况，企业会先进行批评教育，并要求改正；若未见明显改善，则可能影响绩效考核结果。
违反职业操守和廉洁纪律：
- 收受贿赂、回扣等行为，企业将依据情节轻重给予纪律处分，直至解除劳动合同，并可能移送司法机关处理。
- 泄露企业商业秘密的行为，企业有权要求赔偿，情节严重者将解除劳动合同，并可能触犯刑法。
违反财务纪律：
- 虚报费用者需退还虚报金额，并根据情节严重性受到纪律处分。
- 挪用公款是严重违法行为，一经发现，企业将立即解除劳动合同，并移送司法机关处理。
违规决策和失职渎职：
- 在重大项目决策中违反程序、盲目决策给企业造成损失的，企业将根据相关责任人造成的损失大小和情节严重程度，给予党纪政纪处分，甚至要求经济赔偿，并可能追究刑事责任。
三、处理流程
调查核实：
- 企业会迅速组建专项调查组，对违规事实进行深入调查，全面收集相关证据，确保事实清楚、证据确凿。
听取陈述和申辩：
- 在正式作出处理决定之前，企业会充分听取员工的个人陈述和申辩意见，以确保处理决定的公正性和合理性。
作出处理决定：
- 基于调查结果和企业规章制度，企业将依法依规作出处理决定，并以书面形式正式通知员工。
申诉权利：
- 若员工对处理决定持有异议，可在规定时间内提出申诉，企业将启动复查程序，确保员工的正当权益得到妥善保障。
综上所述，国有企业对员工严重违规行为的处理是严谨且注重员工权益保护的。员工应严格遵守法律法规及企业内部规章制度，避免违规行为的发生。同时，企业也应不断完善管理制度，加强警示教育，以预防类似行为的再次发生。