如果你莫名其妙被加气站辞退，首先不要慌张，你可以从以下几个方面来应对这个问题：

1. 收集证据：

   • 尽可能收集与劳动关系相关的所有证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作群聊天记录等。
   • 如果单位给出了辞退通知，一定要妥善保存，这是证明被辞退事实的重要证据。

2. 确定辞退是否合法：

   • 检查单位是否有合法理由辞退你，比如你是否严重违反了规章制度，或者是否不能胜任工作且未经培训或调岗就被辞退。
   • 如果单位没有合法理由，那么这种辞退就属于违法辞退。

3. 维权途径：

   • 如果是违法辞退，你可以首先尝试与单位协商，要求恢复劳动关系或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，面对莫名其妙的辞退，关键是要保持冷静，收集好证据，确定辞退的合法性，并选择合适的维权途径。如果你在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。