失信后一般还能继续在国企上班，但具体情况需根据失信的严重程度和国企的具体规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 失信人员的就业权利：

   • 在通常状况下，失信人员是能够参与到就业活动中的。法律并未明确禁止失信人员在国企工作，因此，从法律层面讲，失信后仍有在国企上班的可能性。

2. 国企的聘用规定：

   • 国企在聘用员工时，会遵循一定的程序和规定。虽然法律未明确禁止失信人员在国企工作，但国企可能会根据自身的企业文化、管理要求以及岗位性质，对求职者的信用状况进行审查。
   • 如果失信情况较为严重，如涉及大额债务未清偿、严重违法违规行为等，国企可能会出于风险控制和企业文化等方面的考虑，拒绝聘用该求职者。

3. 特定行业的限制：

   • 虽然大部分行业对失信人员没有明确的就业限制，但部分特定行业，如金融业等，在员工入职前可能会要求提交个人信用报告，甚至进一步查询其执行情况。在这种情况下，失信人员被录用的可能性可能会降低。

4. 职务层面的限制：

   • 根据相关法律规定，失信人员无法在全国范围内担任任何公司的法定代表人、监事、董事或高级管理人员。因此，如果求职者在国企中寻求的是这类高级职位，那么其失信情况可能会成为被拒绝的理由。

综上所述，失信后是否能在国企上班，取决于失信的严重程度、国企的具体规定以及求职者的岗位性质。在求职过程中，建议求职者如实告知自己的信用状况，并咨询国企的招聘人员或人力资源部门，以了解具体的聘用要求和流程。