针对“禁止离职人员转移资料”的问题，从法务角度处理，可以采取以下一系列措施来确保公司权益不受侵害：

首先，明确法律条款与合同约定：

• 在员工入职时，就应在劳动合同中明确约定双方的权利与义务，特别是关于技术成果、商业秘密的保护以及离职后的交接事宜。
• 可以约定员工在离职后一段时间内（如一年），对其在原单位承担的本职工作或原单位分配的任务有关的发明创造，仍视为职务发明创造，其申请专利的权利属于公司。

其次，签订竞业限制与保密协议：

• 竞业限制协议可以限制员工在离职后一段时间内从事与公司业务相竞争的工作，从而降低技术泄露的风险。
• 保密协议则应详细列明保密事项，包括技术资料、客户信息等，并规定员工离职后仍需承担保密义务。

再者，强化技术信息管理与隔离：

• 公司应建立完善的技术信息管理制度，通过权限管理、操作留痕等手段，限制非必要人员接触敏感技术数据。
• 对于核心项目的技术资料，应设置严格的访问权限，确保只有相关人员才能接触。

此外，加强离职交接管理：

• 在员工离职前，应要求其按照公司规定进行工作交接，包括但不限于工作资料、工作进度、相关业务联系人等。
• 离职交接应有详细的记录，并由双方签字确认，以确保交接的完整性和准确性。

最后，建立法律维权机制：

• 如果发现离职员工有转移资料或泄露商业秘密的行为，公司应及时采取法律手段维护自身权益。
• 可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求离职员工承担相应的法律责任。

综上所述，通过明确法律条款与合同约定、签订竞业限制与保密协议、强化技术信息管理与隔离、加强离职交接管理以及建立法律维权机制等一系列措施，公司可以有效地防止离职人员转移资料，保护自身的商业秘密和技术成果。