公司调岗三天不到不能直接视为自动离职。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 自动离职的法定条件：

   • 自动离职并非由公司单方面决定，而是需要依据相关法律和劳动法规来判定。
   • 通常，用人单位需要在规章制度中明确旷工天数等自动离职的条件，并且这些规章制度必须经过民主程序制定，同时向劳动者进行公示或告知。
   • 只有在员工无正当理由且未履行请假手续的情况下，连续旷工达到规章制度中规定的天数，公司才能依据此规定认定员工自动离职。

2. 调岗与自动离职的关系：

   • 调岗属于劳动内容的变更范畴，必须经过劳动者的同意才能进行。
   • 如果公司对员工进行调岗，但员工不同意并因此未到新岗位上班，这并不能直接构成自动离职。
   • 在这种情况下，公司应与员工进行协商，如果协商不成，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 公司应如何处理员工调岗后未到岗的情况：

   • 如果员工在调岗后未到新岗位上班，公司应首先通知员工到岗，并说明旷工后果。
   • 如果员工接到通知后仍不改正，公司可以依据合法有效的规章制度，按严重违纪来解除劳动合同。
   • 但在这个过程中，公司必须确保自己的规章制度是合法有效的，且已经履行了告知程序。

4. 员工的权益保护：

   • 如果公司未经协商就单方面调岗，并试图以员工未到岗为由认定其自动离职，员工有权向当地劳动行政主管部门提出举报及投诉。
   • 员工还可以寻求相关调解机构的帮助进行调解解决，或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请来维护自己的合法权益。

综上所述，公司调岗三天不到不能直接视为自动离职。公司应遵守相关法律和劳动法规，与员工进行协商并履行告知程序。如果员工不同意调岗并未到岗上班，公司应依法处理并保障员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。