微信约定但没有签劳动合同，不一定可以主张双倍工资。具体分析如下：

一. 未签订劳动合同的双倍工资赔偿条件

1. 劳动者拒绝签订的情况：根据《劳动合同法实施条例》第5条，如果劳动者在用人单位书面通知后，仍然拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿。这意味着，如果是劳动者自身原因导致的未签订合同，用人单位可能无需支付双倍工资。
2. 时效限制：主张双倍工资有时效限制，一般是从应该签订劳动合同的那个月的下一个月开始算起，时效为一年。超过这个时效期限，劳动者可能无法再主张双倍工资。
3. 补签合同的补救：如果用人单位在一定期限内补签了劳动合同，劳动者可能无法主张全部时间段的双倍工资。

二. 微信约定的效力

• 微信约定虽然可以作为证明劳动关系存在的证据之一，但它并不等同于正式的书面劳动合同。在劳动法律关系中，书面劳动合同具有特定的法律效力和证明作用。
• 如果仅有微信约定而无正式书面劳动合同，且用人单位未能在规定时间内补签，劳动者在符合上述条件的情况下，仍有可能主张双倍工资。但具体能否成功，还需根据具体情况和证据来判断。

三. 我的建议

• 留存证据：劳动者应尽可能留存与用人单位的沟通记录、工资发放记录、工作安排记录等，以作为证明劳动关系存在的证据。
• 及时咨询：如有任何疑问或争议，劳动者应及时咨询专业律师或相关机构，以了解自己的权益和可能的法律途径。
• 积极协商：在可能的情况下，劳动者与用人单位应积极协商，尽量通过补签劳动合同等方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，微信约定但没有签劳动合同的情况下，劳动者能否主张双倍工资取决于多种因素，包括未签订劳动合同的原因、时效限制以及用人单位是否采取补救措施等。因此，并不能一概而论地说一定可以或一定不可以主张双倍工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。