试用期未满被辞退，劳动者是否有权获得赔偿金，取决于用人单位辞退的具体原因及法律依据。以下是对此问题的详细分析：
无需支付赔偿金的情况：
- 若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如学历、技能、身体状况等不达标，且该录用条件已提前告知劳动者，并有相应证据证明，则用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
- 若劳动者在试用期间严重违反用人单位的规章制度，该规章制度需合法、有效且已向劳动者公示，或者劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
需要支付赔偿金的情况：
- 若用人单位无法证明劳动者存在上述法定过错情形，而擅自解除劳动合同，则构成违法辞退。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期未满，工作年限一般不满六个月，因此赔偿金计算为半个月工资的二倍，即一个月的工资。
举例说明：
- 假设小张在某公司试用期未满时被辞退，公司声称小张不符合录用条件。但如果公司无法提供充分的证据证明小张确实不符合录用条件，且没有其他合法辞退的理由，那么公司的辞退行为就构成违法辞退。此时，小张有权要求公司支付一个月工资的赔偿金。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在试用期内应尽可能了解并遵守用人单位的规章制度，努力提高自己的工作技能，以符合录用条件。
- 如果遭遇违法辞退，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时作为证据使用。
- 对于用人单位而言，应明确并提前告知劳动者录用条件，制定合法、有效的规章制度，并严格按照法律规定进行辞退操作，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，试用期未满被辞退是否有赔偿金，关键在于用人单位的辞退行为是否合法。如果用人单位能证明劳动者存在法定过错情形而辞退，则无需支付赔偿金；如果用人单位无法证明或构成违法辞退，则需向劳动者支付相应的赔偿金。