试用期被辞退，员工一般不需要赔偿违约金。下面我从法律角度详细解释一下：
一、法律规定的违约金情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定违约金的情况主要有两种：
服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制约定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、试用期被辞退与违约金的关系
试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程。在试用期内，如果劳动者被辞退，通常不属于上述两种需要支付违约金的情形。因为试用期辞退往往与劳动者是否符合录用条件、工作能力等有关，而并非因为劳动者违反了服务期或竞业限制约定。
三、试用期被辞退的权益保障
虽然试用期被辞退一般不需要支付违约金，但劳动者仍然享有以下权益：
获得工资：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者提供正常劳动，用人单位就应支付工资。试用期内，用人单位以合法理由辞退劳动者时，要按实际工作天数支付工资，工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。
主张赔偿：如果用人单位无正当理由辞退试用期员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于试用期员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以违法辞退时赔偿金为1个月工资，工资标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在试用期内违反了竞业限制约定，或者违反了用人单位为其提供专项培训费用并约定服务期的相关规定等，那么劳动者可能需要承担违约金。但这种情况在试用期被辞退的情境中相对少见。
总结与建议：
试用期被辞退，员工一般不需要赔偿违约金。但劳动者仍然享有获得工资和主张赔偿的权益。如果遇到类似情况，建议劳动者先与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。