关于“请假了绩效还有吗”这个问题，其答案并非一成不变，而是取决于公司的具体政策、绩效考核体系以及请假的类型与时长。以下是从多个角度对这一问题进行的全面分析：

1. 公司政策与绩效考核体系：

   • 不同的公司有不同的绩效政策和考核体系。有的公司可能规定，请假期间不计算绩效，或者按照请假天数扣减绩效分数；而有的公司则可能更加灵活，对短期请假不予扣分，或者通过其他方式调整绩效。

2. 请假类型与影响：

   • 病假/事假：通常这类请假会按照公司政策扣减一定绩效分数，但具体扣减幅度因公司而异。
   • 年假/调休：这类请假一般视为员工正常休息，原则上不影响绩效。
   • 婚假/产假：根据劳动法规定，这类假期是员工的合法权益，期间绩效通常不受影响。
   • 旷工：旷工是严重违反公司规定的行为，通常会导致绩效直接降级或扣减大量分数。

3. 绩效核算方法：

   • 百分比扣除法：根据请假天数占应出勤天数的比例，按一定比例扣减绩效分数。
   • 任务完成度折算法：根据请假期间未完成的工作量调整绩效系数。
   • 阶梯式扣分制：根据请假天数设置不同的扣分标准，请假天数越多，扣分比例越高。

4. 特殊场景处理：

   • 项目攻坚期请假：若因关键成员请假导致项目延期，公司可能会按延误天数和日均产值折算损失金额，在绩效奖金中扣除。
   • 远程办公补偿：经审批的居家办公可抵扣部分请假天数，但需提供完整工作日志备查。
   • 不可抗力因素：如自然灾害等突发情况导致的请假，公司通常设置豁免机制不扣绩效。

综上所述，请假对绩效的影响因公司政策、请假类型与时长以及绩效考核体系而异。为了准确了解请假对绩效的具体影响，建议查阅公司相关政策或咨询人力资源部门。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。