针对你提出的问题“用人单位承诺签正式合同但是又一直给签劳务派遣”，我首先明确给出我的结论：用人单位的行为可能违反了其与你之间的约定，也可能违反了相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定的角度：

   • 如果你与用人单位在招聘或面试过程中已经明确约定了签订正式合同，而用人单位却实际与你签订了劳务派遣合同，那么用人单位的行为就构成了违约。在这种情况下，你可以要求用人单位按照原约定签订正式合同，或者协商解决违约事宜。

2. 法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。而劳务派遣合同是一种特殊的劳动合同，通常用于用人单位需要临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。
   • 如果用人单位的岗位并不符合劳务派遣的适用条件，或者用人单位以劳务派遣的方式规避其作为用人单位的法律责任，那么这种行为可能违反了法律规定。在这种情况下，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

3. 你的权益保护：

   • 无论用人单位的行为是否构成违约或违法，你都应该积极维护自己的权益。你可以与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和立场，要求用人单位按照原约定或法律规定处理你的劳动关系。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助和提起劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，用人单位承诺签正式合同但又一直给签劳务派遣的行为可能违反了约定和法律规定。你应该根据自己的实际情况和法律规定来积极维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。