关于用人单位辞退员工时，哪些书面形式属于违法解除，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 未遵循法定程序的书面辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在辞退员工时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。若用人单位未提前通知或未支付代通知金，直接以书面形式辞退员工，则构成违法解除。

2. 无正当理由的书面辞退：

   • 若员工无过错且能够胜任工作，用人单位仅以领导个人喜好、公司业绩波动等不合理理由，通过书面形式辞退员工，同样属于违法解除。因为这种情况下，用人单位没有提供合法的辞退依据。

3. 辞退特殊员工的书面通知：

   • 根据法律规定，员工在孕期、产期、哺乳期，或在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等特殊情形下，用人单位不得辞退。若用人单位在这些特殊时期以书面形式辞退员工，则构成违法解除。

4. 未支付经济补偿的书面辞退：

   • 用人单位辞退员工时，应依法支付经济补偿。若用人单位在书面辞退通知中未提及经济补偿，或实际未支付经济补偿，则属于违法解除。因为经济补偿是用人单位辞退员工时应承担的法律责任。

综上所述，用人单位在辞退员工时，若未遵循法定程序、无正当理由、辞退特殊员工或未支付经济补偿，以书面形式进行的辞退均属于违法解除。员工在遇到这些情况时，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。