单位招聘的养老保险岗位是受劳动法保护的。以下是对这一结论的详细解释：
岗位性质：养老保险岗位作为单位内部的一个具体职位，其员工与单位之间建立的是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位之间形成的劳动关系均受劳动法保护。
劳动权益：在养老保险岗位上工作的员工，享有劳动法所规定的各项劳动权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。单位应当按照劳动法的规定，为员工提供良好的工作环境和条件，保障员工的合法权益。
法律责任：如果单位在招聘、用工或解雇过程中违反了劳动法的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。这包括但不限于支付经济补偿、赔偿损失等。
综上所述，单位招聘的养老保险岗位是受劳动法保护的，员工在该岗位上享有的劳动权益受到法律的严格保障。如果你在该岗位上遇到了任何劳动纠纷或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。