找下属要佣金是否违法，取决于具体的情况和佣金的性质。以下是对这一问题的详细分析：
佣金性质与合法性：
- 如果佣金是事先与下属约定好的，作为下属完成特定工作任务或销售业绩的奖励，且该约定不违反法律法规和公司规章制度，那么找下属要佣金是合法的。
- 如果佣金并未事先约定，或者虽然约定了但违反了法律法规（如佣金数额过高，涉嫌商业贿赂等），那么找下属要佣金可能是违法的。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规章制度或劳动合同中可能明确规定了佣金的支付条件和方式。如果找下属要佣金违反了这些规定，那么该行为可能是违法的，至少是不合规的。
- 如果公司规章制度或劳动合同中并未明确规定佣金的支付，但按照行业惯例或双方默认，下属有权获得佣金，那么找下属要佣金可能引发纠纷，甚至被视为违约行为。
法律后果：
- 如果找下属要佣金的行为被认定为违法，那么可能面临法律制裁，如罚款、赔偿损失等。
- 如果该行为被认定为不合规或违约，那么可能面临公司内部处罚，如警告、降职、解雇等，同时还可能需要承担违约责任。
综上所述，找下属要佣金是否违法取决于佣金的性质、公司规章制度和劳动合同的规定以及法律法规的约束。为了避免法律风险，建议在找下属要佣金前，先明确佣金的性质、支付条件和方式，并确保这些做法符合法律法规和公司规章制度的要求。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。