因单位辞退患上抑郁症是否可以要求赔偿金，需根据具体情况来判断。

1. 若抑郁症与辞退有直接因果关系：

   • 若劳动者能够证明其抑郁症是由单位的不当辞退行为直接导致的，且该疾病严重影响了其后续的工作和生活能力，那么劳动者有可能根据相关法律法规（如《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿的规定）要求单位支付一定的赔偿金。但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明抑郁症与辞退之间的直接因果关系，以及抑郁症对其造成的具体影响。

2. 若抑郁症与辞退无直接因果关系：

   • 若劳动者的抑郁症并非由单位辞退行为直接导致，或者虽然劳动者在辞退后患上了抑郁症，但无法证明两者之间存在直接的因果关系，那么劳动者通常无法仅因抑郁症而要求单位支付赔偿金。

3. 考虑其他法律因素：

   • 无论抑郁症与辞退之间是否存在直接因果关系，劳动者在要求赔偿金时都需要考虑其他法律因素。例如，单位辞退劳动者的行为本身是否合法（如是否违反了《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定），以及劳动者在单位的工作年限、工资水平等都会影响赔偿金的计算。

4. 建议与单位协商或寻求法律援助：

   • 在处理此类问题时，建议劳动者首先与单位进行协商，尝试达成和解或调解。如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，因单位辞退患上抑郁症是否可以要求赔偿金是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。劳动者在要求赔偿金时应充分考虑各种法律因素，并提供充分的证据来支持自己的主张。如有需要，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。