调解确认再无其他劳动争议，通常不包括对劳动关系的确认。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 调解协议的性质：

   • 调解协议是双方当事人在自愿、平等的基础上，通过调解机构或调解人员的调解，就争议事项达成一致意见后所签订的书面协议。
   • 调解协议的内容通常针对具体的争议事项，如工资、加班费、经济补偿等，而不涉及劳动关系的确认。

2. 劳动关系的确认：

   • 劳动关系的确认是一个独立的法律程序，通常需要通过劳动仲裁或法院诉讼来进行。
   • 劳动关系的确认涉及双方是否存在劳动关系、劳动关系的起始时间、终止时间等核心问题。

3. 调解协议与劳动关系确认的关系：

   • 调解协议中可能包含对具体争议事项的解决，但通常不会直接确认或否认劳动关系的存在。
   • 如果双方对劳动关系存在争议，且调解协议中未明确提及，那么双方仍然需要通过劳动仲裁或法院诉讼来确认劳动关系。

4. 实际案例：

   • 在实践中，调解协议往往针对具体的争议事项，如某员工与用人单位就未支付的工资达成调解协议，但该协议并不涉及双方劳动关系的确认。
   • 如果员工后续需要确认劳动关系，仍需按照法律程序进行申请。

综上所述，调解确认再无其他劳动争议通常不包括对劳动关系的确认。如果你对劳动关系确认或其他劳动法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。