合同没有写底薪是不合法的。
分析说明：
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同应当明确劳动报酬这一核心条款。劳动报酬是劳动合同的必备条款，不可或缺。未写明劳动者基本工资的劳动合同是不具有法律效力的。
- 底薪的重要性：底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数，是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它是劳动者工资额的基本组成部分，具有相对稳定性，是劳动者工作稳定性的基础和安全感的保证。
- 法律后果：如果劳动合同中未明确标注底薪，既未保障劳动者的知情权，也违反了法律的明确性要求。在发生争议时，用人单位与劳动者应首先进行协商；协商不成时，若存在集体合同，则依据集体合同规定执行；若既无集体合同又无相关劳动报酬规定，则应实行同工同酬原则，并遵循国家有关规定。
行动建议：
- 对于劳动者而言，如果劳动合同中未写明底薪，应及时与用人单位沟通并要求明确底薪数额，以确保自己的合法权益得到保障。
- 对于用人单位而言，应遵守法律法规，在劳动合同中明确劳动报酬等必备条款，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，合同没有写底薪是不合法的。劳动者和用人单位都应重视劳动合同中的底薪条款，以确保双方权益得到妥善保护。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。