关于“劳动合同自动续延到期”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

劳动合同到期后，通常不会自动延续，但在特定法定情形下会自动续延至相应情形消失。双方也可以约定自动续延，但此约定必须明确、具体，且不违反法律强制性规定。

法定自动续延情形

根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时，如果劳动者存在以下情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

约定自动续延

1. 法律未禁止：《劳动合同法》并未明确禁止劳动合同中约定自动续延条款。只要此类条款是基于双方真实意思表示而订立的，且不存在《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形，即为有效。
2. 明确具体期限：在约定劳动合同自动续延时，应明确续延的具体期限，如“自动续期1年”。仅约定“自动延续”而未明确期限的条款可能被视为无效。
3. 遵守法律强制性规定：约定内容不得违反法律的强制性规定和公序良俗。
4. 及时补签书面合同：尽管有自动续延的约定，但仍建议用人单位及时与劳动者补签书面劳动合同，以明确双方的权利义务。

非法定续延情况

如果劳动合同到期后，不存在上述法定续延情形，且双方未约定自动续延，但劳动者继续在原单位工作且单位未表示反对，这种情况通常视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。然而，为明确权利义务，最好还是补签书面劳动合同。

法律建议

对于用人单位和劳动者而言，在劳动合同到期前，应提前沟通续签事宜。如果双方有意续签，应明确续签的条件、期限等关键条款。如果劳动合同到期后存在争议，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

我是冯光伟律师，专注于合同纠纷、经济纠纷领域。如果您在劳动合同或相关法律问题上有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。