针对你提出的问题，“企业会与刚毕业大学生直接签订无固定期限合同吗”，我可以明确地给出以下回答：

一般情况下，企业不会与刚毕业的大学生直接签订无固定期限合同。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 合同类型的选择：

   • 在劳动法律实践中，企业通常会根据员工的工作经验、职位性质以及企业的用工需求等因素，选择签订固定期限合同、无固定期限合同或以完成一定工作任务为期限的合同。
   • 对于刚毕业的大学生，由于他们缺乏工作经验，且未来的职业发展存在不确定性，因此企业更倾向于签订固定期限合同，以便在合同期满时根据员工的工作表现和企业的发展需求，决定是否续签或调整合同条件。

2. 无固定期限合同的签订条件：

   • 无固定期限合同通常是在员工与企业建立长期稳定的劳动关系后，经过双方协商一致而签订的。
   • 对于刚毕业的大学生，由于他们与企业的劳动关系尚处于初期阶段，因此通常不符合签订无固定期限合同的条件。

3. 企业的用工风险：

   • 企业与刚毕业的大学生签订无固定期限合同，可能会面临较大的用工风险。因为无固定期限合同意味着双方没有约定明确的合同终止时间，企业想要解除合同可能需要支付更高的经济补偿。
   • 而固定期限合同则相对灵活，企业可以在合同期满时根据实际情况决定是否续签，从而更好地管理用工风险。

综上所述，企业一般不会与刚毕业的大学生直接签订无固定期限合同。当然，这也并非绝对，如果企业与员工双方有特别的约定或考虑，也可以签订无固定期限合同。但通常情况下，企业会更倾向于选择签订固定期限合同来管理用工关系。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，欢迎随时向我提问。