当企业破产没有钱给员工赔偿时，这是一个涉及多方利益且相对复杂的问题，但不必过于担心，因为法律有相应的规定来保护员工的权益。以下是一些详细的解答和建议：

首先，依据《企业破产法》，要全面核查企业的破产财产。这包括企业在破产宣告时及破产程序终结前所有的财产，如固定资产、流动资产等。在这个过程中，可能会发现企业资产未完全清查或被隐匿、转移的情况，此时需通过法律程序追回应属于破产财产的部分。

其次，在破产财产清偿中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，都处于优先顺位。即在支付破产费用和共益债务后，首先会用于清偿员工的这些相关权益。

如果破产财产不足以清偿全部员工的赔偿，那么会按照比例进行分配。对于未得到清偿的部分，一般无法再从企业获得赔偿。但重要的是，如果发现企业股东存在出资不实、抽逃出资等违法行为，员工可以要求这些股东在未出资范围内承担责任。

此外，员工在破产程序中应及时关注破产进展，并向破产管理机构申报自己的债权。申报时需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料。破产管理机构会对申报的债权进行严谨的审查及确认工作。

如果员工对赔偿金额或程序有异议，可以与破产管理机构进行沟通协商。如果协商不成，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，更可以向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

总的来说，虽然企业破产可能导致员工面临无法获得全额赔偿的风险，但法律为员工提供了一系列的保障措施。员工应了解自己的权益，依法维权，并积极配合破产程序的相关工作。