公司提出当天解约，确实可能会对员工和公司双方产生一定影响。下面我将从法律角度详细分析这一问题：

1. 合同解除的即时性：

   • 如果合同中明确规定了在某些特定情况下公司可以当天解约，且这些规定不违反法律法规，那么公司按照合同执行是合法的。
   • 但如果合同中没有这样的规定，或者公司的解约行为违反了劳动法的相关规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的解约行为可能构成违法，员工有权要求继续履行合同或寻求法律救济。

2. 对员工的影响：

   • 经济层面：员工可能会因为突然失去工作而面临经济压力，特别是如果未获得应有的经济补偿或未提前做好准备。
   • 职业发展：当天解约可能会对员工的职业声誉和未来发展产生一定影响，尤其是在行业内口碑和人际关系较为重要的领域。
   • 心理层面：突然失去工作可能会给员工带来心理压力和挫败感，需要一段时间来调整和适应。

3. 对公司的影响：

   • 法律风险：如果公司的解约行为违反法律法规，可能会面临法律诉讼和赔偿风险。
   • 员工士气：当天解约可能会对其他员工产生负面影响，降低员工士气和忠诚度，甚至可能引发员工集体离职或罢工等极端情况。
   • 企业形象：在公众和潜在客户眼中，频繁或不当的解约行为可能会损害公司的形象和声誉，影响企业的长期发展。

4. 法律建议：

   • 对于员工：如果认为公司的解约行为不合法或不合理，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于公司：在解约前应充分了解相关法律法规和合同条款，确保解约行为的合法性和合理性。同时，应建立完善的员工离职管理制度，以减少潜在的法律风险和负面影响。

综上所述，公司提出当天解约确实可能产生多方面的影响。因此，在做出解约决定前，双方都应充分考虑并咨询专业法律意见，以确保行为的合法性和合理性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。