若在月初1号与公司解约，可能存在以下不利因素，需结合具体情况判断：

1. 工资结算周期影响
   多数公司采用自然月（1日至月末）作为工资结算周期。若在月初解约，可能面临当月工资按实际工作天数折算的情况。例如：若月薪1万元，1号解约可能仅获得1/30的工资（约333元），而非全额工资。
   例外情形：若劳动合同或公司制度明确约定“离职当月工资全额发放”，则不受影响。

2. 年终奖/绩效奖金损失
   若公司年终奖与在职时间挂钩（如“在职满12个月发放全额奖金”），月初解约可能导致无法满足条件，从而损失部分或全部奖金。
   关键点：需核查劳动合同、员工手册或公司公告中关于奖金发放的具体规则。

3. 社保公积金断缴风险
   社保公积金通常按月缴纳，若1号解约且未及时办理减员手续，公司可能仍需为你缴纳当月社保（费用可能由你承担）；若未及时衔接新单位，可能导致社保断缴，影响购房、购车、落户等资格。
   建议：解约前与公司确认社保减员时间，并尽快办理新单位入职或以灵活就业身份续缴。

4. 竞业限制/保密义务触发
   若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，解约后可能需遵守限制期（通常6个月至2年），期间原公司需按月支付补偿金。若未约定补偿金或公司拒付，你可能面临维权成本。
   注意：竞业限制仅适用于高管、核心技术人员等特定岗位，普通员工无需过度担忧。

5. 离职证明开具延迟
   根据《劳动合同法》第50条，公司应在解约时出具离职证明。若公司拖延或拒绝开具，可能影响你入职新单位。
   应对措施：解约时可书面要求公司当场出具离职证明，并留存证据（如邮件、录音）。

行动建议：

• 解约前仔细阅读劳动合同、公司制度，明确工资、奖金、社保等条款；
  
• 与公司协商解约时间（如争取月底解约以减少损失）；
  
• 若涉及竞业限制，要求公司明确补偿标准及支付方式；
  
• 保留解约协议、工资条、考勤记录等证据，以备维权。
  

如有具体解约原因或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。