针对您提出的“工厂用外国人罚款怎么处理”的问题，以下是我根据相关法律和常规做法为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工厂非法聘用外籍员工是违法行为，根据《出境入境管理法》的相关规定，工厂若非法聘用外国人，将面临每非法聘用一人罚款一万元，总额不超过十万元的处罚。同时，若存在违法所得，该部分也将被没收。这是法律对非法雇用外籍员工行为的明确制裁。
那么，具体到处罚的处理流程，通常包括以下几个步骤：
发现与调查：相关部门（如劳动监察部门、公安部门等）在日常监管或群众举报中发现工厂存在非法聘用外籍员工的情况，会立即展开调查。
确认违法事实：通过调查取证，相关部门会确认工厂是否存在非法聘用外籍员工的事实，包括外籍员工的身份、工作许可证及居留证件等情况。
作出处罚决定：一旦确认违法事实，相关部门会根据《出境入境管理法》的规定，对工厂作出罚款、没收违法所得等处罚决定。同时，可能会要求工厂立即整改，停止非法用工行为。
执行处罚：工厂需要在规定的时间内缴纳罚款，并按照要求整改。如果工厂拒绝执行处罚或整改不到位，相关部门有权采取进一步的法律措施，如申请法院强制执行等。
此外，还需要注意的是，非法雇用外籍员工不仅会导致工厂面临法律制裁，还可能对工厂的声誉和信誉造成负面影响。因此，工厂在招聘外籍员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保所聘用的外籍员工持有合法的工作许可证及居留证件。
综上所述，工厂用外国人罚款的处理流程包括发现与调查、确认违法事实、作出处罚决定以及执行处罚等步骤。同时，工厂应严格遵守相关法律法规，避免非法用工行为的发生。