劳动关系并不包括人事关系。两者在主体、性质、法律依据、招录程序、合同规定以及争议处理方式等方面均存在显著区别。

1. 主体差异：

   • 劳动关系主要存在于企业、个体经济组织等与劳动者之间。
   • 人事关系则主要存在于事业单位、社会团体与其在编工作人员之间。

2. 性质对比：

   • 劳动关系是一种劳动合同关系，基于双方自愿签订的劳动合同建立。
   • 人事关系则是一种内部行政法律关系，基于事业单位与工作人员的聘用合同建立。

3. 法律依据：

   • 劳动关系主要受《劳动法》、《劳动合同法》等法律规范的调整。
   • 人事关系则主要受《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等人事法规政策和人事争议处理法律制度的调整。

4. 招录与入职程序：

   • 劳动合同制员工的招聘程序由用人单位自主决定，灵活性较高。
   • 事业单位编内员工的招录通常通过官方正式的招聘考试进行，要求公开、公平、公正。

5. 合同规定：

   • 劳动关系中的劳动合同期限由用人单位根据实际需要自主决定，试用期的长短也根据劳动合同期限的不同而有所变化。
   • 人事关系中，聘用合同期限一般不低于3年，且初次就业的工作人员与事业单位签订的聘用合同期限若超过3年，则试用期为12个月。

6. 争议处理方式：

   • 劳动关系中的争议主要通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
   • 人事关系中的争议则主要通过内部申诉或行政诉讼解决。

综上所述，劳动关系和人事关系在多个方面均存在显著差异，因此不能简单地将劳动关系视为包括人事关系。如有更多关于劳动关系或人事关系的问题，欢迎随时向我咨询。