关于“降岗降薪能否主张2倍赔偿”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是详细的分析：

1. 协商一致的情况：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致进行调岗降薪，并签订了相关变更协议，那么这种调岗降薪行为是合法的。在这种情况下，劳动者通常不能主张2倍赔偿。

2. 未经协商一致的情况：

   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，这违反了相关法律规定。依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 当出现这种违法调岗降薪情况时，劳动者应先尝试与单位协商解决。协商不成可申请劳动仲裁。若仲裁认定单位行为违法且符合支付两倍赔偿金情形，劳动者就能获得相应赔偿。

3. 具体赔偿金的计算：

   • 双倍赔偿是按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，降岗降薪能否主张2倍赔偿，关键在于调岗降薪的行为是否经过劳动者同意。如果是协商一致的，劳动者通常不能主张2倍赔偿；如果是未经同意擅自调岗降薪，且符合法定情形，劳动者则有权要求2倍赔偿。在维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以便在协商不成时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。