计时员工可以享受带薪休假工资。这是劳动者依法享有的权利，不受工资计算方式（计时或计件）的影响。
分析说明：
法律依据：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。这一规定同样适用于计时工资制员工，即不能因为工资是按时间计算就剥夺员工在法定节假日享受带薪休假的权利。
工资支付：在法定节假日，即使计时员工没有实际从事工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的标准正常支付工资。如果安排员工在法定节假日工作，则需要按照不低于正常工资300%的标准支付加班工资。
举例说明：
假设一名计时员工的正常小时工资为20元，在法定节假日被安排工作了3小时。那么，该员工当天的工资应为：正常工资部分（按合同约定的小时工资计算）+ 加班工资部分（20元/小时 × 3小时 × 300%）。这样，员工就能享受到带薪休假工资以及加班工资的待遇。
结论补充说明：
如果计时员工的带薪休假工资权益受到侵害，可以采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，计时员工完全有权享受带薪休假工资，这是法律赋予劳动者的基本权利。