单位发错工资，可以要求员工强制退回。这在法律上属于不当得利，即员工无正当理由获得不应得的钱款，使单位受损。受损失的单位有权要求员工返还。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

2. 处理流程：

   • 单位应先与员工沟通，说明工资发错的情况，要求员工退还多发的工资。
   • 若员工拒绝退还，单位可以通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，或凭工资发放记录等证据向法院起诉。
   • 若员工恶意不还且数额较大，可能涉嫌犯罪，单位可以追究其刑事责任。

3. 注意事项：

   • 在要求员工退还工资时，单位应提供充分的证据证明工资错发及员工获得多领工资的事实。
   • 若通过法律途径解决，单位需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、财务凭证等。

综上所述，单位发错工资时，有权要求员工退回多发的工资。在处理过程中，单位应依法依规进行，先与员工沟通协商，若协商不成，再通过法律途径维护自身权益。