单位要求重新签订合同，其合法性并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法的重新签订合同情形：
- 法律法规或政策变化：当国家法律法规、政策发生调整，且直接影响到原合同的合法性或履行基础时，单位有权要求与员工重新签订合同。
- 客观情况发生重大变化：如公司搬迁、业务转型等不可抗力或其他不可预见、不可避免的客观情况，导致原合同无法继续履行或需要调整，单位可与员工协商并重新签订合同。
- 原合同存在瑕疵或遗漏：若原合同存在疏忽、错误或不完善之处，单位在与员工协商一致的基础上，可以重新签订合同进行修正和补充。
- 双方协商一致：经双方协商一致，可以变更劳动合同内容，包括重新签订，这是合同变更的基本原则。
- 合同期满续签：劳动合同期满时，如果双方决定续签劳动关系，应重新签订劳动合同。
不合法的重新签订合同情形：
- 规避法律责任：如果单位要求重新签订合同的目的是为了逃避自身应承担的法律义务，如降低劳动报酬、减少福利待遇等，这种行为是不合法的。
- 未经协商一致强制要求：单位不能单方面强制要求员工重新签订合同，必须建立在双方平等自愿、协商一致的基础上。
- 存在欺诈、胁迫等行为：如果单位在要求员工重新签订合同时存在欺诈、威胁等手段，该合同将不具有法律效力。
- 新合同对劳动者不利：如果新合同对劳动者的权利义务进行了实质性变更，且这些变更未与劳动者协商达成一致，那么这种要求是不合法的。
劳动者在面对单位要求重新签订合同时的应对策略：
- 要求说明原因和目的：劳动者有权要求单位明确说明重新签订的原因和目的，以便判断其合理性和合法性。
- 仔细审查合同内容：特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬等核心条款，确保新合同没有不利于自己的变更。
- 拒绝不合理要求：如果认为新合同存在不合理之处或侵犯了自己的合法权益，可以拒绝签订，并与单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，单位要求重新签订合同的合法性取决于多种因素。劳动者在面对此类要求时，应保持警惕，仔细审查合同内容，并依法维护自己的合法权益。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。