放假期间跟公司说了自离，一般不会扣旷工费，但具体还需根据公司的规章制度和实际情况来判断。下面我为你详细分析：

1. 自离与旷工的定义：

   • 自离通常指的是员工未按照公司规定的离职流程办理离职手续，而擅自离开工作岗位。
   • 旷工则是指员工在未经请假或请假未获批准的情况下，擅自不到岗工作的行为。

2. 自离期间的工资与旷工费：

   • 如果你已经在放假期间向公司明确表示了自离的意愿，并且公司也已知悉，那么在这个期间你并未实际到岗工作，因此理论上不应被视为旷工。
   • 旷工费通常是对员工旷工行为的一种惩罚性措施，既然你已经表明了自离的意愿，且公司已知，那么扣旷工费就缺乏合理依据。

3. 公司规章制度的影响：

   • 不同的公司有不同的规章制度，对于自离和旷工的处理方式也可能不同。
   • 有些公司可能会规定，即使员工在放假期间表示自离，但如果未按照公司规定的流程办理离职手续，仍可能被视为旷工并扣除相应费用。

4. 建议与注意事项：

   • 建议你查看公司的规章制度，了解对于自离和旷工的具体规定。
   • 如果你对公司的处理方式有异议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
   • 在未来离职时，尽量按照公司规定的流程办理离职手续，以避免不必要的纠纷。

综上所述，放假期间跟公司说了自离，一般不会扣旷工费，但具体还需根据公司的规章制度和实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。