关于您提出的关于正规工资单需要包含的项目以及电子版和纸质版工资单的法律效力问题，以下是我的详细解答：

正规工资单需要包含的项目

正规工资单应当包含以下项目，以确保其完整性和合法性：

1. 员工的基本信息：包括员工的姓名、工号、部门等，以便确认工资单是发放给正确的员工。
2. 工资发放时间：明确工资发放的具体日期，便于员工核对和记录。
3. 应发工资：即员工在当月应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
4. 扣款项：如个人所得税、社会保险费、公积金等个人应承担的部分，以及可能的迟到、早退罚款等。
5. 实发工资：应发工资扣除各项扣款后的实际到手金额。
6. 公司信息：包括公司的名称、地址、联系电话等，以便员工在有问题时能够联系到公司。

电子版和纸质版工资单的法律效力

电子版和纸质版工资单在法律效力上并没有本质区别，它们都是工资发放的证明文件，具有同等的法律效力。但是，为了确保电子版工资单的有效性，应当注意以下几点：

1. 电子签名与认证：电子版工资单应包含有效的电子签名或数字认证，以确保其真实性和完整性。这通常通过公司的电子邮件系统或专门的工资单发放平台实现。
2. 保存与备份：员工应妥善保存电子版工资单，并建议进行备份，以防数据丢失或篡改。
3. 查询与核对：公司应提供便捷的查询方式，允许员工随时查看和核对电子版工资单的内容。

综上所述，正规工资单应包含员工的基本信息、工资发放时间、应发工资、扣款项、实发工资以及公司信息等项目。而电子版和纸质版工资单在法律效力上并无区别，但电子版工资单应注意电子签名与认证、保存与备份以及查询与核对等事项。如有任何疑问或需要进一步了解，请随时向我咨询。