针对您提出的“辞职工作交接之后又让回去处理怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点：在您已经提出辞职并完成工作交接之后，如果公司又要求您回去处理相关事务，这确实是一个比较特殊且可能引发争议的情况。以下是我针对这一问题的几个建议：

1. 核查辞职流程的合规性：

   • 请回顾您的辞职过程，确保您已经按照公司规定和劳动法的相关要求，提前通知了公司，并完成了所有必要的辞职手续，包括工作交接。
   • 如果您发现公司在您的辞职过程中存在任何不合规的行为，例如未按照劳动法规定的时间给予您离职证明或未按时支付经济补偿等，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 明确公司召回的原因：

   • 与公司沟通，明确他们为何要求您回去处理事务。了解具体的原因和需要您处理的具体事务内容，这有助于您判断公司的要求是否合理。
   • 如果公司只是希望利用您的专业知识或经验来协助处理一些紧急事务，并且您愿意提供帮助，那么您可以考虑与公司协商一个合理的解决方案，例如远程协助或限定时间内的现场协助。

3. 考虑个人权益和职业发展：

   • 在决定是否回去处理事务之前，请仔细考虑您的个人权益和职业发展。如果您认为回去处理事务可能会对您的职业发展产生负面影响，或者公司未能提供合理的补偿或保障措施，那么您有权拒绝公司的要求。
   • 如果您决定拒绝公司的要求，请确保以书面形式明确表达您的立场和理由，并保留好相关证据以备不时之需。

4. 寻求法律支持：

   • 如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，或者您无法与公司就这一问题达成一致意见，那么您可以考虑寻求法律支持。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解您的法律权益和可能的法律途径。在必要时，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，面对辞职后又被要求回去处理事务的情况，您需要仔细权衡自己的权益和职业发展，并与公司进行充分沟通。在必要时，请寻求法律支持来维护自己的合法权益。