关于仓库丢了东西员工是否会罚款以及如何处理的问题，这主要取决于货物丢失的具体原因、员工的责任程度以及公司的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
员工是否需要承担赔偿责任
员工无过错或一般过失：
- 如果员工已经按照正常的工作流程和仓库规定认真履行了职责，且货物丢失是由于不可抗力（如自然灾害）或第三人侵权（如遭遇盗窃且员工及时报警并采取合理措施）等不可归责于员工的原因造成的，那么员工通常无需承担赔偿责任。
- 若员工存在一定过错，但该过错属于一般过失，并未直接导致货物丢失，员工可能也无需承担赔偿责任，或者仅需承担很小的一部分责任。
员工存在重大过失或故意行为：
- 如果员工存在重大过失，如违章操作、酒后工作或严重疏忽导致货物损失，员工可能需要承担一部分（如50%左右）的赔偿责任。
- 若员工故意破坏或盗窃仓库货物，那么员工需要全额赔偿用人单位的损失。
如何处理仓库货物丢失问题
立即调查并查明原因：
- 一旦发现货物丢失，应立即启动调查程序，查明丢失的原因、时间、地点等关键信息。
- 收集相关证据，如监控录像、出入库记录等，以便后续分析责任。
依据公司规定和法律法规处理：
- 根据公司的劳动合同、规章制度以及相关法律法规，对员工是否需要承担赔偿责任进行判定。
- 如果员工需要承担赔偿责任，应与公司协商具体的赔偿方式和金额。
加强预防和管理：
- 加强仓库的安全管理，提高员工的安全意识和责任心。
- 定期对仓库进行盘点和检查，及时发现并处理潜在的安全隐患。
- 加强与员工的沟通和协作，共同维护仓库货物的安全。
综上所述，仓库货物丢失时员工是否需要承担赔偿责任需综合考虑多种因素。在实际操作中，应秉持公平、公正的原则，确保各方的合法权益得到妥善保护。同时，公司也应加强预防和管理措施，降低货物丢失的风险。