仓库成品少了，公司一般会根据具体情况和内部规章制度来决定处罚方式，这并非一个固定的法律标准，而是属于公司内部管理范畴。不过，我可以从法律和公司管理两个角度，为你详细分析可能的情况和处罚方式。
法律角度：
- 员工责任：如果仓库成品丢失是由于员工的故意或重大过失造成的，公司有权根据内部规章制度对员工进行处罚。这种处罚可能包括警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于丢失成品的价值、员工的过错程度以及公司的规章制度。
- 刑事责任：在极端情况下，如果员工的行为构成盗窃、职务侵占等犯罪行为，公司还可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
公司管理角度：
- 内部调查：公司通常会首先进行内部调查，以确定成品丢失的原因和责任人。这可能包括查看监控录像、询问相关员工、检查出入库记录等。
- 规章制度：根据公司的规章制度，对于成品丢失的情况，公司可能会设定不同的处罚标准。例如，对于轻微过失，可能只是口头警告或书面警告；对于严重过失或故意行为，则可能面临更严厉的处罚，如罚款、降职或解雇。
- 赔偿机制：有些公司还可能要求责任员工对丢失的成品进行赔偿，这通常取决于成品的价值、员工的经济状况以及公司的政策。
具体处罚方式可能因公司而异，因为不同公司有不同的规章制度和管理风格。一些公司可能更注重员工的纪律性和责任感，因此处罚可能相对严厉；而另一些公司则可能更注重员工的成长和改进，因此处罚可能相对温和。
建议：
- 如果你作为员工面临此类情况，建议首先了解公司的规章制度和处罚政策，以便更好地应对可能的处罚。
- 如果你认为处罚不公或存在争议，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 作为公司管理者，在制定和执行处罚政策时，应确保政策的合法性和合理性，避免过度处罚或滥用职权。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。