公司拖欠离职员工差旅费，这是一个比较常见的问题，您可以通过以下途径来解决：
首先，建议您先与公司相关负责人或财务部门进行沟通，了解拖欠差旅费的具体原因，并尝试协商解决。在沟通过程中，建议您保存好聊天记录或邮件往来，以备后续使用。
如果沟通无果，您可以采取以下措施：
向公司劳动监察部门投诉：将公司拖欠差旅费的情况详细反映给劳动监察部门，并提供相关证据，请求其介入调查并调解。
向工会反映情况：如果公司有工会组织，您可以向工会反映拖欠差旅费的问题，工会会协助您与公司进行沟通，争取解决该问题。
申请劳动仲裁：如果上述途径均无法解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好劳动合同、差旅费报销凭证等相关证据，以证明公司拖欠差旅费的事实。
需要注意的是，在整个过程中，您一定要重视证据的保存。差旅费报销凭证、聊天记录、邮件往来等都是重要的证据，可以帮助您证明自己的权益。
另外，从法律角度来看，差旅费属于员工因工作实际支出且应由公司承担的费用。如果公司无正当理由拒付差旅费，就构成了违约。您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您在申请劳动仲裁或起诉过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。