结论前置：暑假工提前离职，用人单位扣工资的行为是否合法，取决于具体情况及法律法规的适用。若劳动者未给用人单位造成经济损失，且劳动合同或相关规章制度中无明确扣款约定，用人单位不得随意克扣工资；反之，则可能在法律规定范围内进行合法扣款。
一、合法扣款的情况
经济损失赔偿：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若暑假工因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
合同约定扣款：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了提前离职需扣除一定工资作为违约金或补偿，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据约定进行扣款。
二、不合法扣款的情况
无经济损失或无合同约定：
- 若暑假工提前离职并未给用人单位造成实际经济损失，或劳动合同及规章制度中未规定提前离职需扣工资，用人单位则不得无故克扣工资。
扣款超出法定标准：
- 即使存在经济损失或合同约定，但用人单位的扣款行为若超出了《工资支付暂行规定》中规定的扣除标准，也是不合法的。
三、应对策略与建议
与用人单位协商：
- 暑假工在提前离职时，应首先尝试与用人单位进行协商，明确离职原因，并要求用人单位按照法律规定支付工资。
保留证据：
- 无论是否发生争议，暑假工都应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资支付记录等证据，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位无故克扣工资，暑假工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如协商和投诉均无法解决问题，暑假工还可以根据具体情况申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，暑假工提前离职扣工资是否合法，需根据具体情况及法律法规综合判断。建议暑假工在离职前与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据，以备不时之需。如遇争议，应依法维护自己的权益。