劳动合同到期是否可以要求更多赔偿，并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 若因用人单位原因不续签或降低条件续签：

   • 在这种情况下，劳动者可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若用人单位维持或提高条件续签，但劳动者不同意：

   • 在这种情况下，劳动者通常无权要求经济补偿。因为劳动合同的终止是出于劳动者自身原因，非用人单位过错。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，即使劳动合同到期，用人单位也不得终止，除非劳动者本人提出。若用人单位此时终止劳动合同，同样需要支付经济补偿。
   • 另外，如果用人单位无正当理由单方面解除合同，属于违法终止劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，劳动合同到期是否可以要求更多赔偿，取决于合同终止的具体原因及用人单位是否维持或提高了原有的劳动条件。如果符合获得经济补偿的条件，劳动者应及时向用人单位主张权利。如果不符合，也应理解并遵守法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。