单位辞退通知书并非必须写明违反劳动法第几条，但应确保辞退的合法性及经济补偿的合理性。下面我详细为您解释：

一、辞退通知书的要点

辞退通知书是用人单位在解除与员工的劳动合同时所出具的一份书面文件。它应当明确表明用人单位的辞退意愿，并告知员工相关的辞退理由、经济补偿等事宜。虽然辞退通知书并不需要特别指明违反劳动法的哪一条，但它必须确保整个辞退过程的合法性。

二、合法辞退与违法辞退

1. 合法辞退：

   • 用人单位在员工试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或被依法追究刑事责任等情形下，可以合法地解除劳动合同。
   • 在这些情况下，用人单位无需承担违法辞退的法律责任，但仍需按照法律规定支付相应的经济补偿（如适用）。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由辞退员工，或未按法定标准支付赔偿金，则构成违法辞退。
   • 在这种情况下，用人单位需要承担法律责任，包括但不限于继续履行劳动合同、支付赔偿金等。

三、涉及的主要法律条款

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：规定了用人单位不得解除劳动合同的特定情形，如员工处于职业病检查期、因工负伤丧失劳动能力等。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或要求支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：明确了用人单位违法解除或终止劳动合同的具体赔偿标准。

四、建议与注意事项

1. 确保合法性：用人单位在辞退员工时，应确保辞退的合法性，避免违反劳动法律法规。
2. 明确经济补偿：在辞退通知书中，应明确告知员工经济补偿的数额和支付方式，确保经济补偿的合理性。
3. 保留证据：用人单位应保留好与辞退相关的证据，如员工违规记录、绩效考核结果等，以备不时之需。

综上所述，单位辞退通知书并不需要特别写明违反劳动法第几条，但整个辞退过程必须确保合法性和经济补偿的合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。