关于倒班制工作时间的规定，根据劳动法相关内容，可以为您做出如下详细解答：

一、工作时间规定

1. 基本标准：

   • 劳动者每日工作时间不超过8小时。
   • 平均每周工作时间不超过40小时（也有说法为不超过44小时，但具体应参照当地最新劳动法规或公司合同）。
   • 即便在倒班制下，也需要遵循上述基本工作时间标准。

2. 综合计算工时：

   • 对于因生产特点无法执行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。
   • 综合计算工时以周、月等为周期来计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在综合计算周期内，单日或单周工作时间可以超过8小时或40小时，但整个周期内的总工作时间不能超过法定标准。

二、加班与加班费

1. 加班定义：

   • 超出每日8小时或每周40小时（或44小时，根据具体规定）的工作时间即视为加班。

2. 加班费支付：

   • 工作日延长工作时间的，应支付不低于工资150%的报酬。
   • 休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。
   • 法定休假日安排工作的，应支付不低于工资300%的报酬。

三、休息与休假

• 用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，即使在倒班制下也应如此。

四、特殊工时制度的申请与审批

• 对于需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业，需向当地劳动行政部门提出申请，并获得批准后方可实施。

五、注意事项

• 企业应严格遵守劳动法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
• 劳动者也应了解自己的权益，如发现企业有违法行为，可以依法维权。

综上所述，倒班制工作时间的规定主要围绕工作时间、加班与加班费、休息与休假以及特殊工时制度的申请与审批等方面展开。企业和劳动者都应充分了解并遵守相关规定，以确保劳动关系的和谐与稳定。