“2N”赔偿金通常不包含年终奖。在劳动法中，“2N”这一术语主要用于计算因用人单位违法行为导致劳动关系终止时的赔偿金额，它表示的是经济补偿标准的两倍。而年终奖作为公司对员工一年工作的额外奖励，通常与公司的业绩和员工的年度考核挂钩，是独立于赔偿金之外的。
具体分析
“2N”赔偿金的计算：
- “2N”赔偿金是根据劳动者在用人单位的服务年限来确定的，每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月的工资作为补偿，违法解除时则支付两倍，即“2N”。
- 这里的“月工资”通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
年终奖的性质：
- 年终奖是用人单位给予员工的额外福利，并非固定薪资的一部分。
- 它通常与公司的业绩、员工的年度表现以及公司的奖励政策紧密相关。
年终奖是否计入“2N”赔偿金：
- 年终奖作为额外福利，一般不被计入“2N”赔偿金的计算基础中。
- 除非在劳动合同中有明确约定，或者公司的薪酬制度中将年终奖明确列为薪资的一部分，并且该制度被劳动者所认可，否则年终奖不会被计入“2N”赔偿金的计算。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方法，但并未明确将年终奖纳入计算范围。
- 实践中，劳动仲裁机构和法院在处理此类案件时，也通常会根据劳动合同和公司的薪酬制度来判断年终奖是否应计入赔偿金。
结论
因此，在大多数情况下，“2N”赔偿金是不包含年终奖的。如果劳动者对赔偿金的计算有疑问，建议查阅劳动合同和公司的薪酬制度，或者咨询专业的劳动法律师以获取更准确的解答。